高合汽车为离职员工“有条件”提供N+1赔偿！

2月29日，高合汽车在内部发布员工公告称，考虑到短期资金紧张和重组时间存在不确定性，将为在停工停产期间要离职的员工提供协商快签渠道，解除劳动合同。

高合汽车将为3月1日前签署了协议的员工，支付经济补偿金、代通知金和未结薪资，即高合与员工解除劳动关系时，向员工提供的法定“N+1”赔偿。

而且，这笔补偿金无法立即发放给员工，公告称，结合高合汽车目前的资金状况，补偿金将在今年9月至12月期间，以每月25%的支付比例补偿到位。

高合公告对离职员工的补偿是有条件的，第一个条件，要在3月1日之前签署协议，第二个条件，补偿金将在9月至12月期间发放，第三个条件，补偿金将以每月25%的支付比例，分月补偿到位。

说到底就是通过条件筛选条件设置，给尽可能少的员工发放补偿金，而且不是一笔到位，更不是离职即发到手。这样的离职补偿，目前来说还是第一次碰到如此障碍重重的方式，你不想给就给个痛快话，何必一层一层的拦。

高合的处境大家都知道，有一种声音说，能给补偿不就不错了，就不要在乎什么时间发，怎么发了。但这种发放方式符合劳动法的规定么？也有一部分人发出来拷问。

高合近日与长安汽车在洽谈并购事宜，但从公开的信息来看，并没有确定结果，只是一个接触。所以，高合三个月的窗口期还在一点一点的消磨，每过一天，员工就紧张一天，高合的抢救就困难一天。

有没有人投资或者并购，取决于高合的价值。但高合对员工的补偿放到第三季度，显然是有时间考量和安排的。